martes, 5 de marzo de 2013

Características


Existen ciertas características comunes en todos los equipos eficaces independientemente de su función.

Objetivo común

  • Los equipos de alto rendimiento fijan desde el principio un plan de acción y metas acordadas por todos, de forma que tienen claro QUÉ HACER, PORQUÉ y CUÁNDO.

Potenciación

  • Existe una COLABORACIÓN  Y PARTICIPACIÓN entre los miembros del equipo que provoca la aparición de sinergias (el todo es más que la suma de las partes).

Relación y comunicación abierta

  • Existen canales de comunicación que son correctamente utilizados. 
  • Hay un ambiente de LIBRE OPINIÓN Y ACEPTACIÓN. Las personas pueden expresar tanto sus sentimientos como sus ideas. 
  • Suele haber Roles y asignaciones de trabajo claros. 
  • Liderazgo compartido (a pesar de que hay un líder formal, todos participan en conductas de liderazgo efectivas). 
  • Diversidad de estilo (el equipo tiene un amplio espectro de procesos de grupo y de habilidades en sus tareas).

Resultados

  • El equipo ha desarrollado métodos eficaces para la toma de decisiones y la resolución de conflictos que generan resultados óptimos. 
  • La toma de decisiones suele ser mediante consenso (hay un considerable acuerdo a través de discusiones, se evitan las votaciones). 
  • Puede existir un desacuerdo civilizado (el equipo se siente cómodo con el desacuerdo; no evita, allana o reprime el conflicto). 
  • Autoevaluación (el equipo se detiene periódicamente para examinar lo bien que está funcionando).

Motivación

  • El espíritu de equipo es alto y todo el mundo se siente orgulloso de pertenecer al grupo y de sus logros. Se reconocen los éxitos en base a la labor individual y su contribución a los resultados.




2 comentarios:

  1. Me parece un objetivo fundamental para las organizaciones, no estaría de mas que presentara esta blog en mi trabajo, ver si consigo inculcar algún valor de equipo,

    Muy ilustrativo, gran trabajo.

    Saludos

    Pedro F. Bacas

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    Respuestas
    1. Hola Pedro, muchas gracias por tu comentario. En mi opinión, todo que sea mostrar o recordar valores de este tipo es bueno, tanto para los trabajadores como para las organizaciones.

      Saludos cordiales,

      Alfonso

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